通过征集典型案例，梳理各高校在人力资源管理学科建设中的创新思路、有效举措与显著成效，搭建全国性经验共享平台，为学科发展提供可借鉴的实践参考，推动人力资源管理专业人才培养与学科建设水平整体提升。

1.案例主题

聚焦人力资源管理学科（或相关学科与专业方向）在以下领域的建设成果： 

- 人才培养模式创新  

- 课程体系与教材建设  

- 师资队伍与教学团队建设  

- 产学研协同育人机制  

- 实践教学与创新创业教育  

- 国际交流与社会服务  

- 其他

2.案例时间范围

近五年（2020年至今）形成的典型经验与成果。

1.真实性：案例需基于实际建设成果，数据详实、内容客观，具有可验证性。 

2.典型性：案例需体现创新性、示范性，对其他高校学科建设具有参考价值。 

3.聚焦性：案例内容要紧扣主题，特色鲜明，重点展现本单位学科建设的核心特征，而不是面面俱到全面铺陈。

4.规范性：案例结构需符合附件模板要求。

5.格式要求

- 标题为“【院校名称】+案例核心特色”（如“【XX大学】人力资源管理学科‘双师型’师资队伍建设的探索与实践”）；可以采用副标题，但建议标题内容明确；

- 正文字数不超过8000字，可附图表（不超过5张）； 

- 提交Word文档及PDF扫描件（加盖院系公章）。

1.提交方式

请将案例材料发送至邮箱：zxm@hrdchina.org，邮件标题注明“人力学科建设案例征集+院校名称”。 

2.截止时间

2025年3月31日

1. 组委会秘书处将对所有材料进行形式初审，并组织专家组进行专家评审后，遴选出优秀典型案例，并颁发入选证书；

2. 优秀案例将汇编成《全国高校人力资源管理学科建设典型案例集（2025）》； 

3. 入选案例院校将获邀参加“第四届人力资源管理学科发展论坛”； 

4. 优秀案例将通过中国人力开发研究会网站、微信公众号等其他媒体进行专题宣传。

联系人：赵老师  

手机：13671395643  

座机：010-68339006

邮箱：zxm@hrdchina.org