《中国人力资源开发》2019年度学术会议暨人力资源管理创新研讨会在上海交大成功举办

 李震，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、《中国人力资源开发》常务副主编

 陈方若，上海交通大学安泰经济与管理学院院长

开幕式主持人：上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系主任周祖城教授

廖建桥教授，华中科技大学管理学院

报告题目《如何做有趣和有价值的管理研究》

廖教授从当前中国管理研究存在的贡献不足问题切入，倡导开展更为有趣和有价值的研究。同时，他结合自身开展的关于午睡是否应该取消、组织中的权力等多项研究实践，分享了对于中国学者开展人力资源管理研究的策略性思考。

张志学教授，北京大学光华管理学院

报告题目《大变局下新人口红利的开发》

张教授指出，我们在中国目前所面临的所有紧迫当中，人力资源开发是第一位的。他认为中国人力资源开发的大课题是教育，在企业的人才培养也应该呼吁百年大计、教育为本、十年树木、百年树人。

报告题目《女性领导的价值与境遇》

罗教授指出职场男女性别差异和职场环境导致不同的工作绩效，她从个体和组织层面重点分析了女性人才的成长规律，涵盖要素规律、匹配规律、进阶规律和制胜规律这四个方面。

陈志俊教授，上海财经大学商学院

报告题目《变革情境下的员工主动行为研究回顾与展望》

陈教授指出员工主动行为在未来人才培养是非常重要的一个技能，他基于这个视角探讨了员工主动行为在学术研究领域的概念、现状、事件发现，以及未来的趋势。

顾琴轩教授，上海交通大学安泰经济管理学院

报告题目《变革时代下企业人力资源管理模式创新与有效选择》

顾教授指出，从创造力的角度来看，市场导向型是阈值效应。她认为在变革时代，企业有效的人力资源管理模式是如何向混合型人力资源管理模式转变，尤其是中国文化背景下更重要。

论坛主持人：上海交通大学安泰经济与管理学院唐宁玉教授