《中国人力资源开发》
2017年度优秀论文评选公告
为了进一步促进国内人力资源管理领域优秀学术成果的发布,激励广大作者投稿与写作的积极性,扩大优秀科研成果的学术传播力和影响力,《中国人力资源开发》编辑部经研究决定,自2018年开始评选上一年度的优秀论文,并在当年的学术年会上进行颁奖。
《中国人力资源开发》2017年度优秀论文评选活动自2018年9月初开始启动,评选对象为2017年全年发表在我刊的204篇学术论文。本次论文评选以文章的学术贡献与学术影响力(知网引用率、转载率等定量指标)为评选原则,首先由各栏目责任编辑初步推荐出候选论文共计23篇。经过编辑部集体讨论、专家审读和主编审定,最终确定以下4篇论文为《中国人力资源开发》2017年度优秀论文。
目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维
作者:章凯、仝嫦哲(中国人民大学)
发表于2017年8月期
人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构
作者:贾建锋、周舜怡、唐贵瑶(东北大学、山东大学)
发表于2017年10月期
工作-家庭关系对工作绩效的影响:交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据
作者:陈耘、赵富强、罗奎、张光磊(武汉理工大学)
发表于2017年12月期
共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析
作者:何勤、邹雄、李晓宇(北京联合大学)
发表于2017年12月期
在此,编辑部向获奖论文作者们表示热烈祝贺!未来,我刊将继续评选年度优秀论文。在评选过程上,编辑部将进一步加强调研,优化完善评优的指标体系,并鼓励作者申请自评。我们也希望广大作者可以继续支持我刊的发展,将高水平的研究成果发布在杂志平台上,共同推动国内人力资源管理学科的持续优质发展!
《中国人力资源开发》编辑部
2018年11月
联系我们
编辑部电话:010-88383907
网络投稿:http://zrzk.chinajournal.net.cn/
发行部电话:010-88373596(订阅杂志)
杂志官方网站:www.chrdm.com(官网带蓝标)