面向“十四五”的人力资源管理研究
会议时间:2020年11月中下旬
会议地点:北京
1.大会主题报告(国内外资深学者和实践专家)
2.人力资源管理学术-实践圆桌对话
3.分组专题论文研讨
4.青年学者工作坊(论文发表、课题申请等主题)
5.编读面对面
6.编委会期刊发展专题会议
本次年会面向从事人力资源相关研究的学者和研究生们广泛征稿,所有会议投稿请在大会网站完成。除了个人投稿外,我们鼓励作者们组成团队、以专题研讨提纲的方式提交论文。
除了关注会议主题,来稿也可以是人力资源管理、组织行为学、劳动关系与劳动经济、人才政策、管理创新等领域的原创性研究成果。本次大会的征稿选题包括但不限于:
1. 面向“十四五”、推动高质量发展进程中的人力资源管理
2. 常态化疫情防控背景下的企业人力资源管理与劳动关系研究
3. 中国情境下的组织行为与管理心理
4. 本土企业人力资源管理理论建构与探索
5. 数字经济与组织形态演变对于工作场景和行为的影响
6. 服务情境下的人力资源管理
7. 聚焦于特定行业群体的职业生涯与职业发展
8. 组织与人力资源管理的案例及质性研究
9. 新经济背景下的绩效与薪酬管理
10. 新型发展态势下企业家精神的塑造与培育
论文形式可以基于实证研究、案例研究、理论研究等不同方法展开,一般应为完整论文,中英文皆可。
本次年会计划于2020年7月发布具体征稿通知,开通会议网站,请各位老师同学提前规划准备投稿论文。
本次学术年会总体规模控制在300人左右,会务费具体标准后续发布,交通食宿费用自理。
会议未尽事项,我们将第一时间通过我刊微信公众号和官网及时发布,敬请关注。
《中国人力资源开发》2020年度学术会议组委会
2020年5月14日
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《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版,2019-2020)、北京大学中文核心期刊(2017最新版)、2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。
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