学术荟萃 | 《中国人力资源开发》学科前沿研讨会2020年第2期：OBHR研究中的因果关系检验：新方法与新技术

《中国人力资源开发》本着服务学者、引领学科发展的期刊使命，近年来相继组织了一系列学术年会、案例会议、工作坊等学术活动。为推动学者开展更多“小而精”的深度学术交流，编辑部从2020年起，联合国内相关院校，共同举办“《中国人力资源开发》学科前沿研讨会”。

研讨会定向邀请某一研究主题的专家展开研讨，并邀请就该主题向我刊投稿的作者参与。参加研讨会的投稿文章，视为进行一轮外审，在后续审理中也将加速处理。2020年第1期研讨会《变革情境下的工作与职业变革》于6月6日成功举办，取得了积极反响。

2020年第2期研讨会将于8月24日下午举办，此次将继续采用线上会议方式进行。本次研讨会由《中国人力资源开发》编辑部与中央财经大学商学院组织与人力资源管理系联合主办。

本次研讨的主题为“OBHR研究中的因果关系检验：新方法与新技术”，旨在探讨如何更科学地对研究结果进行因果关系检验与推论，为研究结果所揭示的关系规律提供更具说服力的证据。本次研讨会包括3篇论文，涉及组织行为与人力资源管理研究领域的实验室/田野实验法、交叉滞后模型、数据内生性问题解决等新方法与新技术。来自荷兰乌得勒支大学(Utrecht University,)、荷兰蒂尔堡大学(Tilburg University)、清华大学、北京大学、浙江大学、北京师范大学、华东师范大学、河北工业大学等单位的十余位学者将展开精彩的学术研讨。

欢迎各位同仁与硕博学生参会交流！

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