《中国人力资源开发》第五届（2020）学术年会在京成功举办

中国人民大学劳动人事学院赵忠教授报告题为《我国人力资源市场的宏观趋势与微观影响》，赵教授系统梳理了近些年来我国人力资源市场宏观变化的深刻背景，剖析了这些变化趋势对于“十四五”时期组织人力资源管理活动的潜在影响。

上海交通大学安泰经济与管理学院、海南大学管理学院院长唐宁玉教授报告题为《基于现象的研究：立地可否顶天》，唐教授结合管理学界自身的反思与争论，探讨了管理研究如何既能够立地于现象，又能够顶天到理论，并通过自身的系列研究揭示出如何更好地平衡顶天与立地。

中国人民大学商学院刘军教授报告题为《如何在学术研究中讲好中国故事？》，刘教授围绕着什么是好的中国故事、如何讲好中国故事进行分享，通过生动的实例分析明确了管理学者在学术研究中更好讲述中国故事的实现路径与策略。

南京大学商学院张正堂教授做了题为《如何让人力资源管理研究贡献于实践：个人体会与反思》的主题报告，张教授从管理实践和管理理论研究脱节的现状出发，指出了管理研究可能存在的多重路径，并坦诚分享了他对于未来管理研究可能趋势的思考以及更好融合管理实践和管理学术研究的尝试。

本次年会组织安排了“道德与伦理”、“创新与创业”、“员工主动行为”、“网络情境下的职场行为”、“平台经济与劳动者权益”等12个主题的分论坛，共有55篇学术论文在会上进行展示交流与讨论。

24位国内优秀青年学者分别作为主持人和评议人参与分论坛，为报告人给出了详实而富有建设性的意见。

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