第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛优秀论文及优秀审稿获奖名单
2018年12月9日，由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、中国人民大学劳动人事学院联合主办的第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛在中国人民大学成功举办。本届论坛以“ 不确定时代下人力资源管理的实践探索与研究前沿 ”为主题，涵盖四个主题报告、八个分论坛、两个研究方法工作坊、优秀论文颁奖等多个环节。来自全国高校的近300名学者和企业界高管代表参加了本届论坛，围绕论坛主题进行了深入探讨。
本届论坛共收到投稿文章113篇，作者分布于150所高校及研究机构，经过评审共收录51篇，录取率约为45%；
经过第二轮评审及筛选，共录用24篇进入分论坛报告，比例约为21%；
经过第三轮评审及筛选，共评审出7篇优秀论文，比例约为6.2%。
现将本届论坛优秀论文及优秀审稿人获奖名单发布如下
优秀论文（共七篇）
1、赠人玫瑰，手留余香？基于自我决定理论的员工志愿行为——新疆银龄养老服务公司案例研究
作者：刘追、池国栋
单位：石河子大学
2、在商言“熵”的组织活力模型构建及应用研究——以华为公司实践为例
作者：吴春波、赵宏超
单位：中国人民大学
3、授权赋能、组织学习与战略转型 ——基于山西振东集团的纵向案例分析
作者：王玉博、薛继东
单位：山西财经大学
4、企业构建员工价值体系的意义何在？来自校园招聘的应用分析
作者：许昉昉、王青、陈美伶、梁骁
单位：中国人民大学
5、高校教师提前退休心理归因探究-基于扎根理论
作者：崔国东、张莹、张剑
单位：北京科技大学
6、基于网状式工作任务关系的组织模式
作者：甘罗娜、彭剑锋、刘凤麟、曹毅、西楠
单位：中国人民大学、首都经济贸易大学
7、基于扎根理论的下属应对主管辱虐的路径研究
作者：刘庆福
单位：河北工业大学
1、刘翔宇
单位：天津师范大学
2、江静
单位：北京第二外国语学院
3、孙雨晴
单位：中国人民大学
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