《创新驱动背景下人才开发与管理的理论与实践研究》专题征稿函

面对世界百年未有之大变局以及科技革命的新特点，“十四五”规划强调要“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施创新驱动发展战略，全面塑造发展新优势”。创新驱动实质上是人才驱动，实施创新驱动发展战略，更多依靠人才资源支撑（孙锐, 吴江, 2020）。优秀人才可以引领项科技创新趋势，催化一个产业，引领一方发展。因此，人才是创新驱动的“核心要素”和“动力引擎”。

一流的人才呼唤一流的管理体制。人才开发与管理（Talent Development and Management）是指系统地识别、吸引、招聘、发展、保留和配置对组织成功具有特殊价值的人才（如高绩效者或高潜力者）的活动和过程（Boudreau & Ramstad 2005; Collings & Mellahi, 2009; Collings et al., 2019）。人才管理的概念自20世纪90年代被提出以来（Michaels et al., 2001），相关理论和实践研究不断发展，并日益成为全球各类组织和学者们共同关注的重要话题（Dries, 2013; Gallardo-Gallardo et al., 2020；陈新明等，2020）。研究表明，高效的人才开发与管理是决定组织成功的关键因素，对促进组织的可持续发展具有重要意义（Collings et al., 2009; Thunnissen et al., 2013）。

在过去的二十年间，尽管人才管理研究得到了蓬勃发展，但是还有一些问题需要深入研究。Gallardo-Gallardo等（2020）认为，情境对人才管理的内容、意义和实施具有重要影响，然而现有研究却低估了情境因素的作用。在深入实施创新驱动战略，全力促进“大众创业、万众创新”的新时代、新背景下，创新能力在人才定义和人才管理中的重要性日益凸显，科学总结创新人才的研究进展，明辨未来研究之趋向具有格外重要的意义（李亚员等, 2018）。近年来，创新人才开发与政策研究一直是倍受学术界关注的重要课题，并取得了一定的研究成果（Othman & Khalil, 2020; 孙锐, 吴江, 2020; 王尧骏, 廖中举, 2019; 吴画斌等, 2019; 张平, 马力, 2020），但也面临许多亟待解决的问题。例如，如何对创新型人才进行界定、开发和评价？人才管理在创新驱动背景下是否会被赋予新的内涵？激发人才创新的开发体系与管理实践是什么？如何构建创新型人才管理生态系统？人才管理如何促进组织创新，并为组织带来可持续竞争优势等领域都值得进一步研究。

为此，《中国人力资源开发》组织本次“创新驱动背景下人才管理的理论与实践研究”专题论文征稿活动，诚挚邀请相关学科领域的学者对这一专题进行深入探讨，力求为组织管理实践提供指导。为便于聚焦思考，以下呈现了相关议题。我们诚挚期望您在此基础上拓展更具理论与实践价值的研究议题。

征集的研究主题包括但不限于

1. 人才管理的国内外研究综述

2. 创新驱动背景下人才管理的内涵与测量研究

3. 创新人才的界定、创新人才素质模型的构建研究

4. 创新人才领导力研究

5. 创新人才与创新成果转化研究

6. 创新人才培养、发展和保留研究（如高层次创新人才的成长和发展路径）

7. 创新人才评价和激励机制研究

8. 创新团队与情景管理研究

9. 人才管理与创新、道德和职业生涯主题的交叉研究

10. 激发创新活力的人才管理体系研究

11. 人才管理与企业创新的关系与作用机制研究

12. 以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系研究

13. 企业文化、环境变化与人才管理、人才发展战略的关系研究

14. 从经济学、社会学、心理学等角度对人才管理相关问题的研究

专题客座编辑

投稿方式

通过《中国人力资源开发》官网(http://www.chrdm.com)在线提交稿件。请匿名后投递至“专题研究”栏目。稿件格式体例请参照《中国人力资源开发》最新要求。

时间安排

• 投稿截止时间：2022年1月31日

• 预计刊出时间：2022年7月31日

参考文献（部分）