蹭个热点：诺奖与我刊的故事

1、管理学研究中的内生性问题及其解决策略: 工具变量的应用

蔡万象 ¹  李培凯 ² 

（1.乌德勒支大学经济学院）

（2.乌德勒支大学社会行为学院）

摘要: 受限于伦理和现实因素, 实验研究作为检验因果关系的黄金法则在管理学中有时难以实施, 大多数管理学研究采用问卷法。然而, 由于问卷数据中的内生性问题难以解决, 所得结论只能说明变量之间的相关关系, 无法得出因果关系推论。本文旨在系统介绍如何利用工具变量建立回归模型解决内生性问题, 在厘清内生性问题的由来及解决方法的基础上, 阐释了基于工具变量建立回归模型的基本原理, 软件操作（Stata, SPSS, R, Mplus）和工具变量使用的注意事项（如弱工具变量检验）。此外, 通过对管理学领域三本权威期刊发表的涉及工具变量使用的研究进行系统性综述, 总结了常见工具变量的来源。最后, 提出了基于工具变量构建回归模型的“五步法”,并以一个研究为例给出具体的Stata 分析代码。研究结果有利于唤起理论界对工具变量使用的重视, 也为未来研究中如何使用工具变量提供了方法论指导。

【引用此文】蔡万象,李培凯.（2021).管理学研究中的内生性问题及其解决策略: 工具变量的应用.中国人力资源开发,38(2),6-22.

2、通向更精确的因果分析: 交叉滞后模型的新进展

袁帅¹ 曹文蕊² 张曼玉³ 吴诗雅⁴ 魏馨怡⁵ 

（1.蒂尔堡大学方法和统计科学系）

（2.乌得勒支大学社会、健康和组织心理学系）

（3.北京师范大学心理学部）

（4.乌得勒支大学方法和统计科学系）

（5.浙江大学心理与行为科学系）

摘要: 近年来, 变量间因果关系越来越受到学者们的关注。基于纵向面板数据的交叉滞后模型, 能够帮助研究者精准掌握变量间相互影响的机制, 从而建立初步的因果关系。但由于缺乏系统的梳理与实操指导, 近几年提出的前沿交叉滞后模型未能被人力资源领域的研究者广泛应用。为弥补这一缺憾，本文对交叉滞后模型的最新进展进行梳理。首先, 本文回顾应用较广的传统交叉滞后模型及其主要成分。其次, 本文细致地介绍了两个进阶版的交叉滞后模型: 带随机截距的交叉滞后模型和广义交叉滞后模型。再次, 本文系统梳理和对比这些模型的优缺点、建模过程中的注意事项, 并用真实数据进行分析和对比。最后, 本文对交叉滞后模型在实证研究中的应用提供参考依据和实操建议。

【引用此文】袁帅,曹文蕊,张曼玉,吴诗雅,魏馨怡.(2021).通向更精确的因果分析: 交叉滞后模型的新进展.中国人力资源开发,38(2),23-41.

3、实验室实验与现场实验在组织行为学中的应用

葛林洁¹ 王丹¹ 郭一蓉² 张昱城¹ 

（1.河北工业大学经济管理学院）

（2.清华大学经济管理学院）

摘要:近年来,实验法作为因果推断的重要研究方式, 吸引了组织行为学领域学者的关注。本文对实验室实验与现场实验这两大类实验法进行了系统性的综述。首先,对实验室实验与现场实验的定义以及特点进行详细介绍; 其次, 通过文献计量学方法对实验室实验与现场实验在组织行为学中应用的热门话题进行总结, 同时结合具体研究详细描述了实验室实验与现场实验的具体操作步骤; 第三, 分析总结了实验室实验与现场实验的优势和局限性; 最后, 对这两种实验方法的未来发展方向与应用前景进行展望。通过系统梳理, 以期促进组织行为学领域学者们对实验法的全面理解, 并促进实验室实验与现场实验在组织行为学及相关领域的进一步运用。

【引用此文】葛林洁,王丹,郭一蓉,张昱城.(2021).实验室实验与现场实验在组织行为学中的应用.中国人力资源开发,38(2),42-56.