《中国人力资源开发》第6届（2021）学术年会主题报告与青年工作坊嘉宾及题目

赵曙明，南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长，企业管理国家重点学科学术带头人。美国密苏里大学—St. Louis 商学院杰出兼职教授，美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院客座教授。教育部工商管理专业教指委副主任委员，享受政府特殊津贴、入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次）、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。主持多项国家自然科学基金重点项目，出版人力资源管理著作和教材多本，在国内外学术期刊和《人民日报》《光明日报》等发表论文数百篇。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章, 复旦管理学杰出贡献奖，江苏社科名家。

孙健敏，博士，中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，主要研究领域为高绩效人力资源管理体系与组织绩效和员工幸福感的关系及其作用机制、员工个人特征与工作态度和行为、领导力开发与评价等。国家马工程《组织行为学》首席专家，美国管理学会（AOM）中国大使，中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员，中国心理学会行为与健康专业委员会副主任委员。先后获得教育部优秀教学成果二等奖，北京市优秀博士论文指导教师奖，美国工业与组织心理学会（SIOP）“科学家-实践者主席认可奖”，美国管理学会（AOM）人力资源分会“戴夫·尤里奇影响力奖”（2020年）。Human Resource Management Journal 副主编（2020-2022），Human Resource Development Quarterly 副主编（2022-2024）。参与华为基本法起草，“华为六君子”之一。

李燕萍，二级教授、博士生导师，教育部新世纪人才、武汉大学珞珈特聘教授，享受湖北省特殊津贴，武汉大学人力资源管理研究中心主任，国家社科重大攻关项目首席专家、国家社会科学基金学科规划评审专家，高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会副主任委员，中国人力资源开发研究会常务理事、湖北省人力资源学会副会长、湖北省就业促进会副会长。已累积发表论文200多篇，其中 SSCI 索引论文、CSSCI 论文150余篇，出版著作和教材近10部，为政府部门提交决策咨询报告20多篇，其中有5篇省部级领导批示，主持完成国家及省部级项目近40项，获国家和省部级教学和科研奖励近20项。

刘善仕，华南理工大学工商管理学院珠江学者特聘教授，博士生导师，广东省互联网行为科学重点实验室主任。曾赴香港科技大学、英国剑桥大学、美国UCLA进修访问。主持国家自然科学基金重点项目1项,面上项目5项.在包括国际顶尖人力资源杂志Human Resource Management、Human Resource Planning等在内期刊发表SSCI论文30余篇,在《管理世界》、《南开管理评论》、《中国管理科学》等中文权威期刊发表论文80余篇,出版《极速对焦:高绩效企业人才管理策略》、《中国企业高绩效工作系统研究》、《中国企业人力资源管理系统演进》等专著8部。并曾担任南方航空、华能国际、南方电网、广州亚运会组委会等单位的人力资源管理顾问，广东省国资委绩效考评与薪酬管理专家，主持完成了中国电信、深圳供电局、星湖科技、国光电器等单位的人力资源管理规划80余项目。

管延军，香港中文大学（深圳）人文社会科学学院应用心理学教授，研究领域为工业与组织心理学、职业生涯发展与管理、跨文化管理等。在中国人民大学、英国杜伦大学（Durham University）等知名高校积累了丰富工作经验，2017年成为杜伦大学商学院首位华人正教授。目前已有60余篇论文发表于SSCI国际学术期刊，包括SSCI 一区论文40余篇。2018 年4 月至今担任职业心理学重要国际期刊Journal of Vocational Behavior副主编 （Associate Editor），也是中国大陆地区唯一一位副主编。在组织管理及职业心理学领域的研究成果得到了国际商学院权威认证组织AMBA 的会刊Ambition 以及英国人力资源管理权威杂志People Management 的专门报道；在跨文化领域的研究成果被英国《卫报》、《中国日报》等重要媒体报道。与合作者成功申请到国内外多个重要研究基金，包括国家自科青年、面上及海外项目基金、国家社科基金、中国香港研究基金(RGC 及GRF 项目)、美国Army Research Institute（ARI）基金、日本住友基金等等，总额超过500万人民币。2020 年开始自费制作公益讲座和工作坊，并在微信公众号、B 站等平台免费向公众开放，受到广泛好评。国家一级社团“中国人力资源开发研究会”理事，长期担任教育部生涯教育及就业工作培训及评审专家。

魏昕，对外经济贸易大学国际商学院教授。2005年获得北京大学经济学学士学位，2011年获得北京大学管理学博士学位，2009年10月至2010年7月在美国华盛顿大学Foster商学院担任访问学者，2014年2月至8月在美国马里兰大学Smith商学院担任访问学者。研究兴趣包括冲突管理、员工进言、创造力和创新、算法管理以及员工的心理与行为反应，多篇研究作品发表在国际、国内高质量期刊，包括Journal of Applied Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、《管理世界》等；主持中国国家自然科学基金项目3项、省部级基金项目2项。曾任或现任Asian Journal of Social Psychology的顾问编辑（Consulting Editor）、《管理学季刊》的编委成员(Editorial Board Member)、《中国人力资源开发》的特刊编辑。曾获北京市优秀青年人才称号（第九批）、中国管理研究国际学会（IACMR）第五届双年会最佳论文奖、对外经济贸易大学国际商学院科研标兵、双语教学模范奖、北京大学学术创新奖。

李圭泉，管理学博士，北京大学心理与认知科学学院研究员、博士生导师，天津市131创新人才。李圭泉博士主要研究方向为领导力、追随力、个体行为及动机等，尤其关注领导下属互动中的微观心理过程，相关成果发表在Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of Business Ethics、Leadership Quarterly、《南开管理评论》等管理学期刊上，主持国家自然科学基金面上、青年等项目。李圭泉博士长期担任Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of Business Research、管理世界、南开管理评论、管理学报等多个期刊评审人。

李欣欣，上海交通大学安泰经济与管理学院助理教授、硕士生导师，上海市“晨光学者”，新加坡国立大学管理学博士。研究领域包括：职场道德和不道德行为的前因后果，工作中不同情绪的来源及其对认知和行为的影响等。论文发表于Academy of Management Review、Journal of Business Ethics、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of Vocational Behavior、Group Processes & Intergroup Relations等期刊。现主持上海市“晨光计划”项目与国家自然科学基金青年项目。作为主要课程团队成员，所讲授的《管理学原理》入选首批国家级一流本科课程（2020）。

蒋建武，深圳大学管理学院教授，博士生导师，美国沃顿商学院访问学者，南京大学-美国亚利桑那州立大学联合培养博士，广东省高等学校优秀青年教师，深圳市高层次人才，深圳大学MBA名牌教师。现为中国智库（CTTI）专家库成员，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会常务理事，中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事，广东省人才开发与管理研究会（深圳）常务副会长，深圳大学人力资源发展研究中心主任，澳门城市大学商学院咨询委员会委员。主要研究方向为人才管理、战略人力资源管理、创新管理，为深圳市人力资源和社会保障、深圳市委统战部等政府和多家企事业单位提供人才管理咨询服务。先后主持国家自然科学基金项目4项，出版《创业企业人力资源管理》、《人力资源管理》等教材5部，在国内外重要期刊发表论文40余篇。