本次年会共收到245篇投稿,创历史新高。邀请了24个分论坛和1个博士生论坛的138篇论文宣讲,各分论坛共推选出24篇候选优秀论文。评审委员会综合审稿意见和分论坛推荐,最终选择出10篇优秀会议论文。
祝贺他们!
1、员工真诚对同事关系的双刃剑效应:共事时间的调节作用
汤一鹏,贾荣雯,龙立荣,蒲小萍
(中南财经政法大学,对外经济贸易大学,
武汉理工大学,华中科技大学)
2、挑战-阻碍性压力源与研发人员的内部创业行为:基于自我调节理论的经验取样研究
周彦琪,贾迎亚,于晓宇
(上海大学)
3、自由还是负担?在家办公对员工创造力的影响
刘子旻,任润
(北京大学)
4、Can't hold it much longer to speak up: How daily affective shifts shape employees' constructive and destructive voice behaviors
李昌骏,董靖渝,李华
(武汉大学,西安交通大学)
5、Acceptance of Medical Artificial Intelligence: Integrating self-responsibility attribution, human–computer trust and personality
闫佳祺,霍伟伟,郑光辉,孙乐,韩刘懿
(东北大学,上海大学,曼彻斯特大学)
6、You are a boundary spanning leader, but can you take good care of your family? A work-home resource model of leader boundary spanning behavior
宋萌,姜傲雪,胡鹤颜
(北京工业大学)
7、后疫情时代酒店员工的情绪劳动对旅客歧视知觉及再住意愿的影响
赵丹,唐宁玉,傅安国
(海南大学)
8、返费:劳动力市场与生产场所双重控制的连接机制
付艳敏
(华中师范大学)
9、培养还是利用?工作过载对员工工作努力和离职意愿的双刃剑效应
汪光炜,卫旭华
(兰州大学)
10、员工健康的影响机制
王玉梅,陈晓艺
(西南财经大学)
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