《中国人力资源开发》第六届（2021）学术年会优秀会议论文

1、员工真诚对同事关系的双刃剑效应：共事时间的调节作用

汤一鹏，贾荣雯，龙立荣，蒲小萍

（中南财经政法大学，对外经济贸易大学，

武汉理工大学，华中科技大学）

2、挑战-阻碍性压力源与研发人员的内部创业行为：基于自我调节理论的经验取样研究

周彦琪，贾迎亚，于晓宇

（上海大学）

3、自由还是负担？在家办公对员工创造力的影响

刘子旻，任润  

（北京大学）

4、Can't hold it much longer to speak up: How daily affective shifts shape employees' constructive and destructive voice behaviors

李昌骏，董靖渝，李华

（武汉大学，西安交通大学）

5、Acceptance of Medical Artificial Intelligence: Integrating self-responsibility attribution, human–computer trust and personality

闫佳祺，霍伟伟，郑光辉，孙乐，韩刘懿

（东北大学，上海大学，曼彻斯特大学）

6、You are a boundary spanning leader, but can you take good care of your family? A work-home resource model of leader boundary spanning behavior

宋萌，姜傲雪，胡鹤颜

（北京工业大学）

7、后疫情时代酒店员工的情绪劳动对旅客歧视知觉及再住意愿的影响

赵丹，唐宁玉，傅安国

（海南大学）

8、返费：劳动力市场与生产场所双重控制的连接机制

付艳敏

（华中师范大学）

9、培养还是利用？工作过载对员工工作努力和离职意愿的双刃剑效应

汪光炜，卫旭华

（兰州大学）

10、员工健康的影响机制

王玉梅，陈晓艺

（西南财经大学）