2021 年12月12 日上午, 由《中国人力资源开发》杂志编辑部主办,中央财经大学商学院、上海大学悉尼工商学院、南京大学商学院联合承办,中国人力资源研究会智能分会协办的“人工智能驱动的组织与人力资源变革研讨会暨《中国人力资源开发》人工智能专刊共创会”通过线上会议形式成功举办。
此次研讨共创会旨在推动人工智能技术与人力资源管理交叉研究,促进企业实践与学术科研的交流结合与创新。会议采用邀请制,参会人员包括特邀嘉宾、《中国人力资源开发》人工智能专刊客座编辑与作者、《中国人力资源开发》杂志订户、中国人力资源开发研究会会员以及特邀参会人员近300 人。
本次会议由《中国人力资源开发》编辑部主任、中央财经大学商学院教授王震主持。
《中国人力资源开发》社长兼副主编李直首先代表主办方致辞并简要介绍会议背景。李直社长对各位参会嘉宾表示热烈欢迎,并基于技术发展的事实和未来趋势,介绍了中国人力资源开发研究会去年成立人工智能分会以及今年年初人工智能专刊的准备情况,并祝此次会议圆满成功。
随后,中央财经大学商学院院长林嵩教授代表承办方致辞。林院长简要介绍了商学院的概况,指出近年来人工智能、大数据的兴起对商业实践、科研教学和人才培养都有深远的影响,并希望看到更多新理念和新技术与商科科研教育进行有机融合。
会议的实践报告环节邀请了中国人力资源开发研究会智能分会会长刘辉博士和百度人才智库(TIC)实验室主任、百度人力资源信息与智能化副总经理祝恒书博士进行分享。两位业界专家呈现了非常精彩的分享,展现了人工智能与人力资源管理结合的前沿实践,也为人力资源专业的教学与科研提供了启发。
刘辉博士以《中国人力资源管理的数智化方向》为题,从人力资源管理数智化发展的四个阶段入手,介绍了中国企业人力资源管理数智化的发展现状,并从人力资本行业和产业园区的角度提出数智化未来的发展趋势与应用范围。
祝恒书博士以《人才管理计算:从HR 大数据到HR大智库》为题,以百度人才智库实验室为例,介绍了人工智能和大数据在百度企业内部人力资源模式变革过程中的技术研发项目,并基于三个场景阐释了人工智能技术在简历筛选、岗位推荐和笔面试评估中的实际应用。
接下来,南京大学商学院赵宜萱副教授简要介绍了《中国人力资源开发》人工智能专刊情况。专刊于2020 年底开始征集人工智能与人力资源相关稿件,截止2021 年7 月1 日共收到23 篇稿件,专刊预计于2022 年1 月进行刊发。编辑团队经过严格审稿与修改流程,预计刊发9篇文章。
本次研讨会的学术报告环节邀请了5篇文章的作者进行分享。首先,来自云南大学张建民教授课题组的顾春节博士分享了题为《人工智能技术与人力资源管理实践:影响逻辑与模式演变》的研究。该研究采取弱技术决定论视角,介绍并对比了人工智能三大技术流派,并从技术应用出发,逐一分析各流派影响人力资源管理实践的具体逻辑。最后尝试构建了一个人工智能时代人力资源管理模式演变的分析框架。
武汉大学李燕萍教授分享了题为《员工人工智能技术采纳多层动态影响模型》的文献综述研究。该研究从文献研究出发,厘清了人工智能技术采纳内涵及其测量和研究方法,梳理了技术采纳研究的理论基础,按行业整合了人工智能技术采纳的现有研究,建立了组织及个体的人工智能技术采纳、持续采纳理论研究框架。在此基础上,构建了员工人工智能技术采纳多层动态影响模型,并提出该领域未来的研究方向。
随后,中国人民大学李育辉教授分享了题为《危机下的组织沟通网络变化与知识分享行为演变:一项基于工作系统大数据的追踪研究》的研究。课题组以高新科技企业M 公司为对象,针对该企业在2021 年初遭遇的一次重大危机事件进行了为期两个月的追踪研究,通过对代表人群的访谈对危机管理效果进行评估,描述了危机发生后企业管理动作与沟通网络变化、知识分享行为演变之间的动态规律。
来自北京邮电大学的陈文晶副教授进行了题为《AI 潜在替代风险与职业能力发展:员工不安全感的视角》的研究分享。这项实证研究采用机器学习算法计算我国各类职业潜在替代风险,在此基础上深入探讨了潜在替代风险对员工不安全感与职业能力发展的影响机制。
最后,来自首都经济贸易大学的何勤教授分享了题为《人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架》这项研究依据机器行为学与劳动关系系统理论,将人机动态演变关系与传统劳动关系系统理论融合,从政府、行业和企业三个层面提出治理框架和策略,旨在超越传统劳动关系治理的“路径依赖”,为有效应对人工智能引发的劳动关系变革提供新的治理思路。
上海大学霍伟伟副教授和南京大学赵宜萱副教授在每个团队分享结束后进行了点评与对话。
最后,霍伟伟副教授对本次研讨会进行了简要的总结。霍教授对本次研讨会涉及的宏观人力资源管理、组织管理和个体管理角度进行了剖析,指出了未来研究应关注AI 技术的特性、AI场景的多样性和商业进程。
本次研讨会历时4个小时,结束时仍有200 多人在线。研讨会获得了参会人员的一致好评。会议结束后大家纷纷表示意犹未尽,受益匪浅。
(供稿:常婧涵)
为规范办刊和加速稿件处理,维护作者权益,请投稿者注意:
本刊唯一有效投稿网络系统有且仅有一个:
http://zrzk.chinajournal.net.cn/(中国知网投稿系统)
切勿投稿给编辑部个人,投稿系统查无编号的稿件均不受理。通过非正常渠道投递的稿件及由此产生的任何损失本刊概不负责。
编辑部电话:010-88383907
发行部电话:010-68339006(订阅杂志)
邮发代号:82-846
声明:本刊不收取版面费、审稿费等各种费用,谨防上当
从即日起,中国人力资源开发研究会会员、参加杂志活动的学员和同仁通过杂志发行部订阅杂志可以享受对应的折扣优惠,具体请联系发行部。
《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版,2021-2022)、北京大学中文核心期刊(2020最新版)、2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊、人大复印报刊资料重要转载来源期刊、AMBA国际认证选定的50本最具影响力的中文管理期刊。
《中国人力资源开发》杂志2022年征订火热进行中!!!
邮发代号为82-846,国内刊号CN11-2822/C,国际刊号ISSN 1004-4124。
订阅电话:010-68339006