【年终数据大盘点】《中国人力资源开发》杂志2021年稿件统计数据趣谈

《中国人力资源开发》杂志2021年共收到投稿1232篇，共计退稿1025篇。

2021年从第1期到第12期，《中国人力资源开发》杂志共计刊发96篇文章，每期8篇。

把上面两个数字简单一除，2021年《中国人力资源开发》的简单录用率就是7.79 %（96/1232）啦。看上去是不是都达到顶级期刊水平了？不过，小编还是很明白的。录用率低，一方面是因为杂志对文章质量要求越来越高，只能优中选优，另一方面也是因为分母太大（言外之意，我们强烈建议作者投稿前去官网看一下各栏目稿件要求和近期的发表论文，谨慎投稿，以免耽误时间）。

为什么叫做简单录用率呢？一方面是计算简单，另一方面则是因为有些今年被录用的文章可能是去年甚至前年投来的，有些今年投来的文章现在还在修改中，可能明年甚至后年才会出来（当然也有可能再也出不来了）。那什么时候可以算出真正的复杂的录用率呢？等小编再去补习一下数学吧。

对于关心杂志的读者朋友们来说，如何才能发表自己的一篇大作肯定是不少人的心头好。据一些有经验的老师说，投稿之前要去研究下杂志新近的发文特征。哎，好人做到底，我们来帮您分析一下。拿走不谢！

1、 什么时候投稿最香？

9月投稿少，是因为刚开学，你懂得。至于为什么2月份投稿少呢？小编猜测2月是因为作者们都在静静地埋头写课题申请书吧确认过眼神。一定是这样的。要知道，我们那些过于敬业的编辑老师们，真是有可能会在大年三十晚上看着春晚的同时，默默打开投稿系统期待大家的投稿呢（敬业凡尔赛ing...）。

看到这个图，有什么启发没有？看来，投稿也要合理规划好时间，不要堵车，2月就是一个很美好的时间啊（温馨提醒：现在距离2月还有25天了吧）。

（两个黄鹂鸣翠柳，编辑我们做朋友，稿件快到碗里哟）

我们还做了一个更细致的分析，发现2021年投稿数量最多的3天如下。

我们很神奇地发现，6月底的2天投稿数量暴涨。经过我们的认真分析和讨论，主要可能有如下三个原因：1、上半年快结束了，上半年的文章再不投出去，自己立下的flag就要倒下了（但是奇怪的是，12月31日的投稿数量没有暴涨）；2、2021年我刊搞了个AI与人力资源的专刊，截稿日期是6月30日; 3、庆祝建党百年（这个理由绝绝子）。

至于为什么10月27日排名第二？小编的头发都快没了，也依然没想明白。

2、什么栏目发文数量多？

从上图我们可以看到，专题研究栏目的文章数量最多（31篇），其次是组织行为栏目（30篇）。

那么，发文数量多的栏目，来年是不是会更简单？不一定哦。发文数量少的栏目，来年是不是会更有机会？也不一定。其实，只要文章质量过硬、选题好，哪个栏目对您都会是虚位以待的。

3、哪些单位是发文的主力军？

从表上可以看出，在我刊发表论文的高校分布还是很均匀的，天南地北五湖四海都是我们亲密的作者大大啊。从学校来看，也并没有一家独大的。即使排第一的人民大学，也是因为他们有四个院系都在做OBHR的相关研究，基数确实大。其余的高校，看上去也都是在人力资源领域颇有影响力的一些高校，所以所在学校的平台还是很有加分效果的。

什么？你说你不在上面这些学校，而只是一个名不见经传的学校里？加油吧少年！2022好好努力，争取成为贵校2022年唯一在我刊发表论文的作者，这不是也很香吗？

4、论文是不是得有基金资助呢？

请看上表，似乎大多数发表的论文都有基金支持，这似乎也是可以理解的。不过，有三点说明告诉你：

1、总数112不等于发文数量96，为什么呢？因为一篇文章可能不止一个基金项目支持。

2、是不是一定得有基金项目才能发文？小编认真查阅了投稿指南，并咨询了编辑部各位老师，得到了他们一本正经的回答：当然不是必须，但有更好。

3、据不完全、不准确、非官方的统计，在我刊发表论文的作者后续拿到相关基金的比例，远超过我刊今年的录用率。

5、三个啥啥啥，顶过一个诸葛亮？

6、合作同仁哪里找？

在2021年1月-12月期间，共有225位匿名审稿人为我刊从事审稿工作

我们的审稿人真的是一群最可爱的人了！他们活泼又聪明，他们勤劳又智慧，他们善良勇敢叫人很欢喜，他们齐心合力开动脑筋，让作者们提升自己。再次向他们的辛勤工作表示诚挚感谢！

终于写到最后了，这里才是本文的核心（划重点）：以上数据分析和各类推测仅供参考，寒假快来了让你开心一下。其实，编辑部和杂志都是无比期待各位老师同学的投稿，无论你是谁、来自哪里、哪天投稿、投到什么栏目、有没有基金、几个人合作等等，只要是好的文章、有价值的选题，我们的编辑老师们都可能会比作者们还要积极兴奋。

读完了吗？读完了，你该去写论文啦！！！