年中福利大放送 | “管理学研究的新方法和新技术”12篇论文PDF一键免费下载
编者按
俗话说，工欲善其事必先利其器。近年来，组织与人力资源管理领域的新现象、新问题、新困境不断涌现。面对这些新事物，研究者开始利用一些新方法和新技术，旨在开展更科学的分析与考察。在这一过程中，大数据、经验抽样法、潜变量分数模型、交叉滞后模型、曲线效应分析等新方法技术受到关注。与此同时，管理学研究中的内生性问题、因果关系推断、控制变量使用等问题也逐渐引起重视。
《中国人力资源开发》刊发了一系列探究管理学前沿方法与技术的高质量论文，旨在助力研究者采用科学恰当的方法，贡献管理新知，服务管理实践。
以下我们整理了我刊近3年来刊发的关于前沿方法与技术的相关文章，方便读者交流分享和参考引用。诚挚欢迎各位师友就新方法与新技术主题向我刊赐稿组稿荐稿！为了方便您阅读，我们提供了PDF原文，具体下载途径是在本文最后分享的百度网盘链接，请自取！
另外，我们友情提醒一句，方法虽好，可不要滥用哦~
1、经验研究的新范式——经验取样法
【引用此文】张昱城,葛林洁,张山杉,张龙.(2019).经验研究的新范式——经验取样法.中国人力资源开发,36(1),08-15.
2、经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望
刁惠悦 宋继文 吴伟
(中国人民大学商学院)
摘要：经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018年之间发表在五个高水平英文期刊中的125篇以及发表在中文核心期刊中的8篇应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究领域内的实证研究论文进行了分析。在此基础上本文解析了适合应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究话题以及匹配该方法的理论。同时,本文也对经验取样法的局限性以及更适合应用传统纵向研究方法的研究主题做出了讨论。文章最后对经验取样法的研究展望进行了探讨,考虑了完善数据收集的方法、经验取样法与传统研究方法的结合和未来的研究主题。
【引用此文】刁惠悦,宋继文,吴伟.(2019).经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望.中国人力资源开发,36(1),16-34.
3、经验取样法的数据分析:方法及应用
邢璐1 骆南峰1 孙健敏1 李诗琪1 尹奎2
（1. 中国人民大学劳动人事学院）
（2. 北京科技大学东凌经济管理学院）
【引用此文】邢璐,骆南峰,孙健敏,李诗琪,尹奎.(2019).经验取样法的数据分析: 方法及应用.中国人力资源开发,36(1),35-52.
4、体验抽样法与准实验法的结合探究:基于组织中感恩研究的应用与展望
郭一蓉1 宋继文1 李雪2
（1. 中国人民大学商学院）
（2. 江西财经大学工商管理学院）
【引用此文】郭一蓉,宋继文,李雪.(2019).体验抽样法与准实验法的结合探究: 基于组织中感恩研究的应用与展望.中国人力资源开发,36(1),53-69.
5、组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究
(南京财经大学工商管理学院)
【引用此文】程娟,张文勤.(2019).组织内部不公正对待与受害者情绪失调: 一项周日志研究.中国人力资源开发,36(1),70-82.
6、管理学研究中的内生性问题及其解决策略:工具变量的应用
蔡万象1 李培凯2
（1. 乌德勒支大学经济学院）
（2. 乌德勒支大学社会行为学院）
【引用此文】蔡万象,李培凯.（2021).管理学研究中的内生性问题及其解决策略: 工具变量的应用.中国人力资源开发,38(2),6-22.
7、通向更精确的因果分析:交叉滞后模型的新进展
袁帅1 曹文蕊2 张曼玉3 吴诗雅4 魏馨怡5
（1. 蒂尔堡大学方法和统计科学系）
（2. 乌得勒支大学社会健康和组织心理学系）
（3. 北京师范大学心理学部）
（4. 乌得勒支大学方法和统计科学系）
（5. 浙江大学心理与行为科学系）
【引用此文】袁帅,曹文蕊,张曼玉,吴诗雅,魏馨怡.(2021).通向更精确的因果分析: 交叉滞后模型的新进展.中国人力资源开发,38(2),23-41.
8、实验室实验与现场实验在组织行为学中的应用
葛林洁1 王丹1 郭一蓉2 张昱城1
（1. 河北工业大学经济管理学院）
（2. 清华大学经济管理学院）
【引用此文】葛林洁,王丹,郭一蓉,张昱城.(2021).实验室实验与现场实验在组织行为学中的应用.中国人力资源开发,38(2),42-56.
9、潜变化分数模型在组织行为学追踪研究中的应用
高文阳1 李伟2 林伟鹏3 翁清雄1 王阳4 杨松1
（1. 中国科学技术大学管理学院）
（2. 西北民族大学教育科学与技术学院）
（3. 山东大学管理学院）
（4. 广东金融学院公共管理学院）
【引用此文】高文阳,李伟,林伟鹏,翁清雄,王阳,杨松.(2021).潜变化分数模型在组织行为学追踪研究中的应用.中国人力资源开发,38(11),6-25.
10、曲线关系新分类框架、理论解读及其应用
李海1 朱金强2
（1. 北京师范大学经济与工商管理学院）
（2. 中央民族大学管理学院）
【引用此文】李海.朱金强.(2021).曲线关系新分类框架、理论解读及其应用.中国人力资源开发,38(11),26-40.
11、新游戏,新规则:大数据在组织管理研究中的应用
张山杉1 张昱城2 徐姗3
（1. 中国人民大学劳动人事学院）
（2. 河北工业大学经济与管理学院）
（3. 西南财经大学工商管理学院）
【引用此文】张山杉,张昱城,徐姗.(2021).新游戏, 新规则: 大数据在组织管理研究中的应用.中国人力资源开发,38(11),41-57.
12、组织管理研究中的控制变量使用 : 问题与策略
【引用此文】曹江雨,王忠军,唐云,杨彬.(2020).组织管理研究中的控制变量使用: 问题与策略.中国人力资源开发,37(8),48-65.
1、百度网盘下载
链接：
https://pan.baidu.com/s/1kQu8gAKoxm3vpVnb6Wi6qg
提取码：3513
2、直接扫二维码