1、“如何突破劣势特征？”残疾女性创业者获取新创企业合法性的路径研究

苏皑1 刘霞2 钟皓3 郝丽4

（1. 华南理工大学公共管理学院）

（2. 南京大学商学院）

（3. 万物云空间科技服务股份有限公司）

（4. 广东省残疾人就业服务中心）

摘要：残疾人创业不仅是促进残疾人就业的重要形式,也是残疾人事业的重要组成部分。残疾人创业企业的合法性是影响残疾人创业成功与否的关键问题。研究基于残疾女性创业者的劣势特征,从合法性的视角出发,运用清晰集定性比较方法（cs QCA）,分析了残疾女性创业者争取新创企业合法性的条件组态与路径。结果发现:不同类型的制度维度与战略维度前因条件多重耦合,形成了技术资源支持型、创业融资支持型和“创业融资支持+低残障等级辅助”型三种残疾女性获取新创企业合法性有效路径。基于此就残疾女性创业者争取新创企业合法性的路径差异展开了探讨,并依据残疾女性创业者的差异化特征提出“一人一策”的创业扶持政策建议。研究结论厘清了残疾女性创业者争取新创企业合法性的有效路径,为创业扶持政策提供了新的思路。

2、新女性成功之路:万花筒职业生涯观对新生代女性员工职业成功的影响

丘佩凡1,2 王詠3

(1. 中国科学院心理研究所）

（2. 中国科学院大学心理学系）

（3. 国际关系学院心理研究服务中心）

摘要：万花筒职业生涯观反映了个体追求在工作、家庭和自我多领域实现最佳状态的心理需要,是新生代女性员工职业价值观的重要内容,包括真实性、平衡与挑战三个维度。然而,万花筒职业生涯观能否真正为新生代女性员工带来积极的职业发展结果？基于自我建构的生涯适应模型,本研究探讨了万花筒职业生涯观（适应动机）能否依次通过生涯适应力（适应资源）与工作重塑（适应反应）,使得新生代女性员工实现职业成功（适应结果）。本研究采用三轮问卷调查,对209名新生代女性员工进行了研究。结果表明:万花筒职业生涯观的挑战维度直接促进新生代女性员工的职业成功;真实性维度和挑战维度经由生涯适应力和工作重塑间接促进新生代女性员工的职业成功。本研究揭示了万花筒职业生涯观对新生代女性员工职业成功的影响机制,验证了自我建构的生涯适应模型,并为新生代女性员工构建了从万花筒职业生涯观到职业成功的新路径。

3、性别不平等观念束缚了女性就业？来自中国综合社会调查（CGSS2017）的证据

袁旭宏 张怀志 潘怡锦 刘思 陈攀

(湖南科技大学商学院)

摘要：性别不平等观念涉及到男女之间的分工、能力、婚姻及家庭角色等多个方面,是影响女性就业和劳动绩效的根源性因素。本文采用CGSS2017数据,从个体、地区、“重要他人”三个层面检验了5种典型的性别不平等观念对女性就业的影响,研究发现:女性对性别不平等的分工观念、能力观念、婚姻观念、性别角色观念的认同程度越高,地区层面性别不平等观念越盛行,不仅显著降低了女性就业参与,还对女性受雇于固定雇主、签订劳动合同和全职就业产生差异化的负面影响,导致女性收入越低。通过稳健性检验和采用“三八红旗手”占比作为工具变量估计表明,性别不平等观念对女性就业参与和收入产生负面影响的结论仍然稳健。性别不平等观念对农村女性非农就业和收入的负面影响更加普遍。教育人力资本在性别不平等观念与女性就业参与之间产生正向调节作用,间接弱化了性别不平等观念对女性就业参与的约束。家庭中作为女性“重要他人”的丈夫对性别不平等观念认可度越高,大男子主义越强,同样会抑制女性就业参与。

4、什么导致了女性职业晋升障碍？一个基于多理论视角的整合模型

张瑞娟1 刘金菊2 尹鹏飞3

(1. 中华女子学院管理学院)

(2. 北京城市学院公共管理学部)

(3. 新疆财经大学工商管理学院)

摘要：性别差距过大影响社会稳定和发展。女性职位晋升差距作为性别差距的重要表现受到了学术界的持续关注。本研究从理论视角和研究层面两个角度,系统梳理了国内外相关研究,将影响女性职位晋升的因素归纳为性别偏见、工作-家庭以及人力资本/社会资本三个理论视角,并从社会、组织和个体三个层面总结了不同理论视角下的影响因素,建立了影响女性职业晋升的因素和对策的多层次整合模型。在此基础上,提出了未来研究的几个方向。本文在理论上有助于研究者系统地了解影响女性职业晋升的因素以及这些因素在社会、组织和个体层面的具体表现;在实践方面有助于为社会和组织综合多方面因素制定联动政策,进而缩小职业晋升的性别差距。该研究也为女性自身克服社会、组织因素和自身的心理障碍的影响提供启发。

5、女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略研究

陈玉玲1,2 万方3 陈维政2,4 胡冬梅1,2 李响2

(1. 西华大学管理学院)

(2. 西华大学国际经济与管理研究院)

(3. 加拿大曼尼托巴大学艾斯博商学院)

(4. 四川大学商学院)

摘要：随着经济社会的不断发展,女性领导具备多重身份已成为日益突显的趋势。已有研究主要分析了女性领导多重身份带来的身份冲突,而对身份协同的研究还较为欠缺,尤其是在中国文化情境下女性领导多重身份形成的身份冲突和身份协同的“双刃剑”效应研究还几乎是空白。本研究基于已有文献,构建了中国女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略的理论模型,提出女性领导多重身份主要包括女性身份、领导身份、工作身份、家庭身份以及社会身份,且多重身份可产生身份冲突和身份协同的“双刃剑”效应。而面对多重身份带来的的冲突和协同,女性领导主要采取区隔策略、整合策略或二者兼有的双元策略,并进而对其领导效能和工作生活平衡带来影响。

6、科技领域的巾帼之路？STEM领域女性工作者职业发展研究回顾与展望

李燕萍 王诗婧

(武汉大学经济与管理学院)

摘要：STEM领域女性工作者是我国科技事业不可或缺的重要人才资源。以STEM领域女性工作者为研究主题的研究成果不断涌现,已有综述研究中未能给予足够重视的新现象和新问题开始呈现。基于此,本文对中国知网和Web of Science数据库中1992-2021年STEM领域女性工作者职业发展研究文献进行系统梳理。研究发现,国内外STEM领域女性工作者职业发展研究呈现上升趋势,但国内研究起步稍晚,国外研究文献远远多于国内,且发展速度快。在此基础上,本文从职业转换视角阐明现有研究的核心议题,梳理社会职业认知理论、期望价值理论、角色调和理论、社会建构理论等不同理论视角下个体、家庭、组织、环境等不同微观-中观-宏观层面因素对STEM领域女性工作者职业选择、职业成长和职业退出的影响,为未来研究奠定基础。

7、女性领导污名感知量表开发及其负面影响研究

陈玉玲1,2 李响2 陈维政2,3 万方4

(1. 西华大学管理学院)

(2. 西华大学国际经济与管理研究院)

(3. 四川大学商学院)

(4. 加拿大曼尼托巴大学艾斯博商学院)

摘要：近年来,越来越多的女性步入职场并担任领导职位。然而,受到持续几千年的封建传统文化中的“男权思想”的影响,中国情境下的女性领导们不时仍面临着被污名的困境,感知到污名的女性领导在工作与生活方面均会受到负面影响。不过,目前学术界对女性领导污名感知的研究相对匮乏,特别缺少衡量女性领导污名感知的量表以及污名感知对女性领导负面影响的实证研究。在梳理已有文献和深度访谈的基础上,本文严格遵循量表开发的程序,形成了包含领导风格污名感知、成功方式污名感知、个人生活污名感知3个维度共9个题项的女性领导污名感知量表,并向350位女性领导发放问卷,检验女性领导污名感知对其职业发展和工作生活平衡的影响,以及情绪耗竭的中介作用和污名应对倾向的调节作用。结果发现,女性领导污名感知对职业发展和工作生活平衡具有负向影响;情绪耗竭在其中起中介作用;污名应对倾向负向调节污名感知对情绪耗竭的作用。本文拓展和细化了中国情境下女性领导污名感知的内涵结构,并为组织如何减轻污名感知对女性领导的不利影响提出管理启示。

8、“蜂后”领导的成因和影响:一个理论分析框架

熊艾伦 万静 罗德香

(重庆工商大学工商管理学院)

摘要：在职场中,由于性别偏见与歧视的存在,一些女性领导不得不展现出与男性相近的特征和风格,以符合传统领导形象,这一现象被称之为"蜂后"领导。现有研究大多将存在于一般群体上的性别差异简单延伸到领导者群体上,忽视了社会化过程对领导风格的影响。本文立足于社会认同理论,重点回顾了"蜂后"领导相关文献,对其表现形式、产生根源及带来的影响进行分析,并在此基础上提出了完善后续研究的理论框架。家庭角色冲突和劳动技能结构影响女性领导对性别歧视的感知,这是蜂后行为涌现的前置条件;同时,这一过程中受身份认同、示范效应、自恋程度等因素的调节作用。蜂后行为对下属工作满意度带来负面影响,但同样受激励语言使用和情商、幽默感等因素的调节。本研究在理论上丰富了女性领导研究,在实践上为促进职场性别平等和女性领导力开发提供借鉴意义。

9、已婚职业女性工作家庭冲突调查研究

安砚贞1  Philip C·Wright2

（1.广东工业大学经济管理学院）

（2.香港树仁学院工商管理系）

摘要：本文调查分析了已婚职业女性面临的工作、家庭冲突,并认为组织可以通过改变工作模式来提高已婚职业女性的工作效率和个人满足感,为组织赢得竞争优势。

10、生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策

苏津津 李婕

（天津科技大学经济与管理学院）

摘要：通过对职业女性进行问卷调查和访谈,总结出职业女性生育决策的重要影响因素为心理因素、生理因素、潜意识冲突及知识资本的退化,并进一步阐述在这些因素的综合作用下,生育会对职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成危害,最后从国家保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理建议。

11、职业价值观与自我效能感:如何驱动企业女性高管职业成长

罗瑾琏1孙彩霞1朱盼盼2钟竞1

（1. 同济大学经济与管理学院）

（2. 上海大众汽车有限公司财务部）

摘要：本研究以我国企业女性高管为研究对象,运用扎根理论的研究方法,探索影响女性高管职业成长的心理因素。研究发现:(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程,引导其努力工作以达到自身目标,驱动其职业成长;(2)较高的自我效能感提升女性高管对自己的认可度,使其对自己的能力更为自信,并在不断改变的过程中,驱动其职业成长;(3)职业价值观对工作投入、职业韧性和终身学习等职业行为有促进作用,进而驱动女性高管的职业成长;(4)女性高管的绩效成就、心理素质和思维方式等阶段性成就反馈作用于自我效能感,帮助女性高管形成较高的职业发展目标,并反映到职业价值观层面,进一步驱动其职业成长。

12、子女随迁对女性流动人口就业的影响研究

谢鹏鑫 岑炫霏

（西南财经大学公共管理学院）

摘要：当前家庭流动成为人口流动的新趋势,在子女随迁的同时,出现大量女性流动人口"流而不工"的现象。本文利用2016年全国流动人口调查数据,采用流入地中小学学校数量作为工具变量克服内生性问题,从实证上研究了子女随迁对女性流动人口就业的影响。结果表明,与子女未随迁的女性流动人口相比,子女随迁后其就业概率下降了37.4%。随迁子女数量每增加1个,女性流动人口就业水平降低23.4%。进一步分析发现,虽然子女随迁带来家庭消费的增加有助于推动女性流动人口就业,但是子女随迁对其就业的不利影响仍然存在,而随迁子女入园和祖父母随迁照料能够促进女性流动人口的就业。异质性分析发现,子女随迁对农村女性流动人口、90后和70后的群体、中低收入的流动家庭的女性流动人口就业的负向影响更加显著。本文研究结论为理解女性流动人口就业提供了新的视角,有助于降低子女随迁的隐形成本,促进女性流动人口的充分就业,也有利于解决当前"用工荒"等劳动力短缺问题,推动流动人口市民化身份的转变。

13、女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径

胡志鹏1 闫淑敏1,2

（1. 同济大学经济与管理学院）

（2. 同济大学MBA中心）

摘要：本文通过对企业中高层女性管理者的深入访谈和编码分析发现,女性职业发展过程中并非只有中级向高级管理层晋升的玻璃天花板一层障碍,而是在不同职业阶段分别表现为心理天花板、角色天花板、组织天花板三重障碍,以此为基础构建了三重玻璃天花板的突破路径,同时探索出女性独特的职业发展曲线。