《中国人力资源开发》杂志简介

 

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发 与管理专业核心期刊,是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1984年创办以来,坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向,坚持理论与实践相结合的原则,为我国人力资源开发与管 理事业的发展做出了突出贡献。

《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版,2019-2020)、北京大学中文核心期刊(2017最新版) 2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊。在中国知网数据库中,我刊2019版的最新影响因子为1.943,近五年来持续快速增长。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文,旨在打造成为 国内人力资源管理领域的标志性学术期刊。

在稿件偏好上,《中国人力资源开发》杂志一贯坚持“顶天立地”的选稿方针,着重刊发立足于中国管理实践、 紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究 兴趣积极投稿,同时也尤为鼓励作者们针对国内外人力资源开发与管理领域的重点话题开展针对性研究工作。 作者可自行选择多样化的研究方法,并根据内容特色不同投稿到我刊相应的栏目。我刊鼓励作者在提升文章规 范性的同时,积极强化研究论文的创新性。

我刊现有专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源等常规栏目和理论探索、实践创新 等非常设栏目。目前,每月平均约刊发10篇论文,2018年投稿录用比率为9.8%。我刊所有论文投稿均需通过杂志 官网(www.chrdm.com)的投稿系统进行,符合初审条件的投稿将会送专家外审。外审一般为2-4轮不等,外审 通过的稿件将会递交编辑部讨论与主编终审。

敬请认准我刊官方网站:http://www.chrdm.com(百度搜索带有“官网”蓝标

刊一律不收审稿费!不收版面费!请各位作者小心甄别,谨防受骗。

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2020年杂志新变化

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  • 不收审稿费!不收版面费!
  • 最新影响因子:1.943
  • 月刊
  • 2019年起每月刊发约10篇文章
  • 近3年来刊文数据:334-204-166
  • 录用率:9.8%(2018年数据)
  • 平均审稿期:45天(每轮15天左右)
  • 常规栏目:专题研究、组织行为、开发技术、劳动关系、政策研究、案例研究
  • 特色栏目:人力资源、理论探索、实践创新、职业行为、创新创业
  • 聚焦于人力资源管理研究与实践
  • 刊发专题式文章
  • 偏好顶天立地式研究
  • 容忍不完美研究
  • 审稿和出刊速度快(越好越快)

2019年除专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系等常设栏目之外,还将不定期开设理论前沿、实践创新、职业发展等机动栏目。
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