各栏目的简要介绍
1.专题研究栏目
本栏目聚焦于理论研究前沿或管理现实中的某一重要研究主题，通过3-4篇论文对此展开集中研究探讨（请查阅在公众号发布的《年度重点选题方向》）。本栏目特色主要包括：
● 研究方法与范式的多元化：定量、定性、案例、理论等均可
● 追踪与引领国际国内研究的学术前沿
● 兼顾思想性、严谨性与实践相关性，强调研究主题对于管理实践的意义
● 重视研究构想和主题的新颖性
● 以专题形式推动构建持续的学术对话机制
● 鼓励开放式合作，不定期邀请国内优秀学者担任专题特邀编辑
2.组织行为、人力资源栏目
本栏目主要刊发组织行为学/人力资源管理等领域内的最新研究成果，栏目发文强调研究的严谨性与创新性。本栏目主要特色包括：
● 问题导向：企业组织情境下的重要、热点或前沿研究问题
● 方法严谨：刊发问卷调查、实验或二手数据为主的实证研究
● 综合全面：不定期刊发前沿/新颖主题的研究述评(不接受旧选题述评)
● 理论深厚：不定期刊发无实证但具有前瞻性的理论型论文(理论建构)
● 本土原创：鼓励有关本土构念开发或测量的研究
本栏目对于投稿者的一般期待包括：
● 来稿需符合栏目的论文规范(严格的论文结构/格式要求)
● 问题提出和结果讨论需要突出实践关联性，避免无病呻吟
● 重视论文的理论基础、研究假设或命题中的逻辑推导
● 研究方法的严谨性(禁止方法或数据错误)
● 引用最新的研究文献
3.理论探索栏目
本栏目针对组织行为与人力资源的各类研究主题开展理论探索，一般不包含实证检验。栏目主要特色是：
● 开放性地接纳一家之言，鼓励基于理论逻辑的演绎发展
● 鼓励针对新兴的管理实践开展探索性的理论建构
● 文章形式一般以提出理论命题或理论模型为主
● 关键在于突出新意，避免新瓶装旧酒
4.政策研究栏目
旨在发表人力资源发展中宏观（国家）、中观（行业）和微观（个案）层次上政策研究的文章，把握人力资源发展的理论前沿以及政策方向，重视理论与实践结合。
特别欢迎针对国家及地方人力资源开发政策与实践创新的理论性文章。本栏目注重文章选题的政策价值，强调政策预判与建议有效性。
政策研究栏目近期关注但不限于以下话题：
（1）面向“十四五”时期的人力资源开发政策创新与实践
（2）国家与地方人才开发政策的理论解读与效果评估
（3）新形势下中国人力资源服务业创新与发展
（4）经济发展新常态下就业促进理论与政策研究
（5）老龄化背景下老年人力资源开发及福利后果
（6）其他与人力资源相关的主题
5. 劳动经济栏目
主要刊发迈向现代化阶段我国一系列关系到经济和社会发展的重大劳动经济学理论和现实问题，提倡理论分析与实证研究相结合的研究范式，鼓励学术讨论与学术争鸣。
劳动经济栏目近期关注但不限于以下话题：
（1）技术进步与劳动力市场
（2）劳动力市场分割与一体化
（3）明显共同富裕的收入分配制度改革
（4）人口迁移与新型城镇化
（5）教育与人力资本
（6）劳动力市场政策（如社会保障、延迟退休等）效应评估
（7）其他与劳动经济理论与实践相关的主题
6.劳动关系栏目
本栏目欢迎从社会学、法学、政治学以及劳动关系学对劳动关系前沿问题进行研究的高质量论文。我们鼓励多学科视角的融合和学者合作的学术文章。
劳动关系栏目未来将更加关注以下8个议题：
（1）新就业形态劳动者的权益保障、政府治理、工会保护等相关议题
（2）十四五时期政府在劳动法制和劳动治理中的创新经验研究
（3）劳动关系问题中的雇主策略研究
（4）着眼于十四五时期的工运事业发展、工会工作创新与工会改革经验研究
（5）劳动关系协商协调机制的典型经验研究
（6）多样化灵活用工的方式对我国劳动关系的影响研究
（7）制造业转型升级背景下劳动关系的新问题研究
（8）高新科技企业（高科技、互联网等类型）劳动关系问题研究
我们希望通过扩大对劳动关系问题的分析视野和对劳动关系多样化、复杂化现象的关注，为更多关心劳动关系问题的学者提供一个讨论劳动关系研究的最佳平台。
